重庆市2021年度一级造价工程师职业资格考试资格复核结果已公示！

网红盘花样年首个重庆项目“花样年霍克尼的好时光”，违建近千平米，被罚5.3万。

(相关资料图)

擅自修建的违法建筑973.86平方米。处建设工程造价百分之五的罚款，罚款金额为：973.86平方米×1102.26元/平方米×5%=53672.35元。

去年8月，该地块被花样年以总价6.2亿元拿下，楼面价4915元/㎡，溢价率6.602%。现在已经开盘，网上单价显示约1.7万。

#重庆头条#

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表哥的儿子，四川大学锦江学院，工程造价专业，儿媳是重庆某大学英语专业本科学历，两人毕业后进入同一央企。刚开始侄儿在国外项目部，在马来西亚的项目中做基础管理工作，年薪18万，儿媳年薪15万以上，两口子一年下来总收入基本保持在30万左右。三年后在成都买了房买了车，由于其老婆生小孩，所以回国后在公司从事行政工作。现在已有两个小孩。老公自2020年起又在俄罗斯项目工作，年薪30万左右，现在是聚少离多。

固定总价合同发生合同终止时，已完成工程的合同价款该如何确定，方法在这！

在固定总价合同背景下，当发生合同终止时，双方对已完工程的合同价款如何确定常会发生争议。特别是对于一些不能计量按“项”计价的总价措施项目，有较大分歧，这也是该类争议工程造价鉴定的重点和难点。在相关争议解决实务中，法院一般采用两种计算方法确定已完工程的合同价款。但这两种方法只是作为相关争议解决时所采用的确定合同价款权宜性裁判原则，适用在具体个案中时还有可能引起争议，同时也不能作为有效防范此类争议的措施。

第一种计算方法是按照已完工程量据实结算，即在双方就价款结算方法无法达成一致时，参照工程量清单中的综合单价或工程所在地计价标准与依据，按照已完工程量据实结算合同价款。该种方法在《江苏省高级人民法院建设工程施工合同案件审理指南（2010）》中有所体现。但该种方法抛开了固定总价的合同约定，有时会背离双方真实意思。若以工程清单综合单价作为合同价款计算主要依据，有时会受制于承包人不平衡报价策略，导致不公平的结果。而以工程所在的预算定额为主要计价依据，可能发生承包人获得工程利润更高的情况。

第二种计算方法是按照已完工程的价款占合同约定价款的比例或已完工程量占全部工程量的比例（即完工百分比）进行折算。具体而言，即按照同一计价标准（如工程所在地的预算定额及相关配套文件），计算出已完工程量价款与合同约定价款的比例作为系数，以该系数乘以合同约定价款计算已完工程价款。该种方法在《广东省高级人民法院理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的指导意见》（粤高法发〔2011〕37号）、《北京市高级人民法院理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》（京高法发〔2012〕245号）、《重庆市高级人民法院设工程造价鉴定若干问题的解答》（渝高法〔2016〕260号）、《河北省高级人民法院建设工程施工合同案件审理指南》、《江苏省高级人民法院理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解答》中均有体现。

分部分项工程项目的已完工程量可以直接按计量规则进行计算，如土方、桩基、混凝土等。但对于无法计量的总价措施项目，如大型机械进场费、夜间施工费、安全文明施工费等可按上述“完工百分比”的方式进行折算计算。若采用施工图预算按一定下浮率包干的固定总价合同，则需要具体考虑已完工程的具体类型（如土建部分或安装部分）、不同部分的下浮率和利润高低以及违约情况予以公平确定。

重庆养老金调整方案最新消息

1，定额调整 40元

2，工龄调整 每年2元

3，挂钩调整 0.45%

4，倾斜调整 对高龄倾斜调整详情官网

5，有边远地区倾斜，加20元

举例 40工龄 4000元增加

40+40*2+4000*0.0045=138元

增幅 138/4000=0.0345 3.45%

重庆调资方案公布，1.定额每人每月40元。2.工龄1年2元。3.去年年底基本养老金数的0.45%。3.高龄补贴，艰苦边远地区补贴，分的非常细，有想了解的可以查看重庆调资方案细则。

今年重庆上涨的养老金到账了。

一、定额调整：每人每月增加40元。

二、缴费年限挂钩：每人每月增加2元，不满一年算一年，未满十五年算十五年。

三：以退休人员2021年12月份养老金为基数，每人每月增加0.45%

四、2005年12月31日以前退休且缴费年限超过20年的，每超过一年，增加2元。

五、对重庆11个艰苦边远地区嗯退休人员，每人每月增加20元。

六、1953年底以前参加革命工作的退休人员，每人每月增加20元。

我的808元已经到账，重庆退休的叔叔孃孃、哥哥姐姐们，赶紧查账了。[偷笑][偷笑]

#建造师造价师经验分享# #二级建造师# #重庆# 重庆二建成绩已出，查询地址

重庆智慧人社网办大厅祝大家都过！

你为啥担忧，你笑吧，只要你儿子愿吃苦，前途杠杠的，告诉你，我睡不着啦，有缘刷到你的疑惑，就谈谈感受吧，我一个职高生，入这行三十年啦，现在年薪五十万，刚毕业在福建晋江打工，几年后就一直回到重庆上班，长期跟私人老板打工，期间换了十几个老板，工地上各个部门都待过，全部靠自学，也是逼出来的，不说精通，但是啥子都懂一点，从来没有担心失业，只是我炒老板。我一个亲戚东南大学土木专业毕业，校招签约中交三局，当时签约价年薪十五万，后面递增，他嫌弃工作苦，放弃就业后到处找工作，不理想，最后沦为送外卖。本来家庭条件一般，现在外卖也不送啦，啃老。所以你不要担心儿子就业问题，关键是看他能不能吃苦，敢不敢卧薪尝胆，十年磨一剑，只要在工地上踏踏实实干十年，考几个证件，今后待遇，工作条件绝对超过很多单位。我也有很多朋友在央企，国企，私企上班，他们只要进入了领导层，各种待遇都是令人羡慕的，可以说土木专业混出头啦的，最多五十岁就可以颐养天年啦。你一定要给你儿子打气，一是参加国家建设有成就感，二是干工程待遇比一般职业高。我现在都无悔我的职业选择，车，房，余款都有啦，有空全国各地旅游，后半生的生活不愁，无聊啦就帮朋友打理工地，工资还要得高。看楼主是个为儿女操心的人，我就说点自己的切身感受，还忘了告诉你，我女儿马上大三，在重庆交通大学，她学的工程管理造价专业，我从不担心她的工作，这个圈子我朋友太多，况且我可以当师傅。很多人说土木专业不好，工作条件苦，离乡背井，其实他们说的也对，但是只要你有能力，一样也不用呆现场，在办公室指挥别人，不想远离家人，也可以换老板，换单位，就在家乡周边上班多好。准备起床锻炼身体去了，有空再聊。

80后的熊阿姨Huj1

这几天吃不香睡不着，儿子今年大四，土木工程专业，有的人说这个专业现在前景不好，现在大建的时代己经过去了。唉，糟心啊，当初是我们建议儿子报这个专业，儿子本来想报计算机专业的。

#国企招聘##全国招聘信息#岗位信息：重庆建工市政交通工程有限责任公司招聘2人

重庆建工市政交通工程有限责任公司始建于1953年，系重庆市骨干施工企业、重庆建工集团核心企业。现有市政公用工程、公路工程、房屋建筑工程施工总承包壹级等23项专业资质。

根据工作需要，现面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

资料员1名

预算员1名

二、岗位职责及任职要求

(一)资料员岗位职责及任职要求

1.资料员岗位职责(1)参与图纸会审,编制施工组织设计,质量计划和作业指导书,编制施工进度计划，按时交统计报表;

(2)收集、整理、编目、装订和归档资料移交工作;

(3)工程资料整理归档等日常工作;

(4)完成领导交办的其他工作。

2.资料员任职要求

(1)本科及以上学历，资料员证书;(2)具有2年及以上资料员工作经验;

(3)具有较强的责任心，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心;

(4)爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强;工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为;身体健康。

(二)预算员岗位职责及任职要求

1.预算员岗位职责

(1)认真学习和熟练掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额、费用定额及有关政策规定,为正确编制和审核预(结)算奠定基础;

(2)及时了解工程造价方面的最新动态，参与工程投标工作中的经济标编制，做到不漏算、错算;

(3)全面掌握施工合同条款,深入现场了解施工情况,为结算编制、审计工作打好基础;

(4)负责项目的成本测算工作，给项目经理对工程项目成本的控制管理提出参考意见;

(5)在项目经理或技术负责人的指导下，对现场工程变更部分及时进行工程量变更签证及各类经济签证，做到签证合理、真实、有效;

(6)参加图纸会审和技术交底，参加竣工验收,及时对工程竣工结算资料进行编制,并报相关领导签字认可;

(7)工程结算后,将工程结算送财务部门,以便进行财务决算;

(8)及时完成工程结算资料的归档;

(9)完成上级领导交办的临时性任务和工作。

2.预算员任职要求

(1)本科及以上学历，管理类相关专业;

(2)具有2年及以上工作经验;

(3)具有较强的责任心，具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作能力和进取心;

(4)爱岗敬业，工作认真负责，责任心强，执行力强;工作作风踏实严谨，具备良好的思想素质和职业操守，无违法违纪行为;身体健康。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2022年9月20日至2022年9月30日下午5：00，逾期不予受理。

2、报名方式：应聘资料可采取现场投递、邮寄或电子邮件投递三种方式之一，请勿重复投递。

3、应聘资料：个人详细简历及学历、学位、职称、从业资格证书等相关资料复印件。

4、通过电子邮件报名的请将个人简历及相关证件扫[emailprotected]，邮件主题注明“岗位名称+姓名”。

(二)笔试

公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等。

(三)面试

公司根据笔试成绩，择优甄选面试人员并以电话形式通知。

(四)录用

公司根据笔试、面试综合成绩择优确定拟录用人员，经公示、体检合格后签订正式劳动合同，按照国家及公司相关规章制度规定发放薪酬福利待遇。

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